10月31日，全球领先（xiān）的职场社（shè）交平（píng）台LinkedIn（领英）首（shǒu）次（cì）举（jǔ）办（bàn）了（le）领英（yīng）人才智能体验峰会年度（dù）盛（shèng）会。会上，领英最新提出了“突破招聘边（biān）界”的（de）战略（luè）方向（xiàng），同时重磅发布了《中（zhōng）国未（wèi）来（lái）技能趋势报告》，数据显（xiǎn）示，2019年中（zhōng）国人才（cái）掌（zhǎng）握的技能中（zhōng），增（zēng）长最快的（de）十大新兴（xìng）技能（néng）分别为（wéi）：合规、云（yún）计算、数（shù）据（jù）科学（xué）、小语（yǔ）种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数（shù）字营销、全（quán）栈开发，其中（zhōng）全栈开发、人工智能、区块（kuài）链技（jì）能（néng）增长率位列前（qián）三，小语种（zhǒng）、合规（guī）等非（fēi）技术技能跻身前十。

近二（èr）十年来，大数（shù）据、云（yún）计算、人工智能、机（jī）器学习、物联网等技术的出现不断（duàn）颠覆（fù）着（zhe）人们的生活方式，也（yě）推动着中国社会进入了全新的数字（zì）经济（jì）时（shí）代，从根本上改变（biàn）了商业环（huán）境（jìng）与竞（jìng）争态势。针对企业（yè）面临的数（shù）字化转型（xíng）挑战，领英最新提出了“突破（pò）招聘边界”的战略方（fāng）向，为中国市（shì）场打造“人才管理数字化变（biàn）革解（jiě）决方案”，帮助企业（yè）实现一站式人才管理。

据介绍，“人才管理数字（zì）化变革（gé）解决方案”基于领英（yīng）征（zhēng）才解（jiě）决方案全新策略——战略规划、吸引（yǐn）招（zhāo）聘、组织发（fā）展（zhǎn），针对“企业要找什么（me）样（yàng）的人才”、“人才在（zài）哪（nǎ）里（lǐ）、怎么（me）招”、“人才怎么留存和激活”三大问（wèn）题，开启人才生命全（quán）周期管（guǎn）理（lǐ）。领英致（zhì）力（lì）于协助（zhù）企业（yè）从（cóng）人才（cái）招（zhāo）聘出发，前端整合行业大数据（jù）洞察及企业战略规划，纵向延展组织绩效管理和（hé）员工发展，真正实（shí）现以人（rén）才为根基推（tuī）动企（qǐ）业变革与（yǔ）发展，助力企业人力资源（yuán）管理的数字化转型（xíng）。领英中国征才解（jiě）决（jué）方案总经理王茜表示（shì）：“人才与人才战略（luè）的数（shù）字化转型，将（jiāng）是新时（shí）代抢占竞争（zhēng）制高点的应对与取（qǔ）胜之道。因此，以数据为（wéi）驱动制定人力资源计划、最大化人力（lì）资本效能，才能（néng）将人才从成（chéng）本变为资本（běn）。领英基于独有的（de）全球海量数（shù）据及人工（gōng）智能技术的（de）应（yīng）用，不断突（tū）破招聘边界，从征才到人（rén）才，深化人（rén）才（cái）智能（néng）体验，为企业提供数据驱（qū）动的（de）全周期人才管理支持。”

在峰会（huì）上，领英（yīng）正式发布的《中（zhōng）国未来（lái）技（jì）能趋（qū）势报告》也进一（yī）步印证（zhèng）了数字（zì）化转（zhuǎn）型大潮下（xià），市场对数字化人才和新兴技能需求的快（kuài）速（sù）增长与变化，为商业领（lǐng）袖和人力（lì）资源管（guǎn）理者揭示了行业（yè）新兴技能（néng）和岗位的演变趋势，为（wéi）匹配人（rén）才需求和重塑（sù）企业技能资产提供参（cān）考。报告（gào）发现企业（yè）对新兴技（jì）能人（rén）才的需求（qiú）是其他人才需求的3倍。在中（zhōng）国地区，2019年最受青睐的（de）新兴技（jì）能也多数集中于数字经济相关领域，在中国地区（qū），排名前三的（de）新兴技能分（fèn）别是全（quán）栈开发、人工智能和区块链，侧面反映出中国大力（lì）推进人工智能和区块（kuài）链产业布局和发展的趋（qū）势。

在十大新兴技能中，除了技术技（jì）能，也有一些非技术技能脱（tuō）颖而（ér）出，例如合（hé）规和风险管理。这一趋势（shì）预示着当前新兴行业监（jiān）管力度加大、市场不（bú）确定性（xìng）增加，企业（yè）对合规和风险（xiǎn）管理（lǐ）也更为重视（shì）。另（lìng）一方面，人工智（zhì）能、自动化和机器人行业的兴起（qǐ）虽（suī）然带动了对（duì）技术“硬技能（néng）”的需求，但创（chuàng）造力、适应能力（lì）、合（hé）作（zuò）能力和时间管理能力等“软技能”也可以帮助（zhù）员（yuán）工适应新职位（wèi）、接受再培（péi）训。小语种技能此次也跻身（shēn）前十，预示着在未来以技术为主（zhǔ）导的世界中（zhōng），沟通能力等软（ruǎn）技能依然至关重要。

企业数字化转型（xíng）面临着诸多挑战，其（qí）破（pò）局之（zhī）道仍然落（luò）脚于人（rén）才与人才战略（luè）的（de）数字（zì）化转型。领英（yīng）征（zhēng）才解决方案的最（zuì）大价值（zhí）体现在（zài）它将人力资源和招聘行业（yè）从直觉导向升（shēng）级为数据导（dǎo）向，能够为（wéi）数（shù）字化转型（xíng）中（zhōng）的企（qǐ）业提供（gòng）数据驱动的人（rén）才管理支持。正（zhèng）如领英中国征才事业部总经理王（wáng）茜的展望（wàng）：“领（lǐng）英征才解决（jué）方案从（cóng）自身转型（xíng）开始，突破招（zhāo）聘边界，升级产品服（fú）务（wù），提供数据洞察，为（wéi）企业数（shù）字化转型提（tí）供决策（cè）依据、产品（pǐn）工具（jù）等智（zhì）能（néng）化（huà）方案，共筑智能（néng）化人才管理（lǐ）的（de）愿景。”